Les présentes Conditions Générales d’Utilisation (ci-après les « CGU ») régissent l’accès et l’utilisation du site 2AF Solutions RH (ci-après le « Site »), plateforme canadienne de diffusion d’offres d’emploi et de mise en relation entre employeurs et chercheurs d’emploi.

• Site : la plateforme accessible à l’adresse www.recru2af.com.

• Éditeur : la personne morale exploitant le Site.

• Utilisateur : toute personne accédant au Site, inscrite ou non.

• Candidat : tout Utilisateur à la recherche d’un emploi.

• Recruteur : toute personne physique ou morale publiant des offres d’emploi.

• Contenu : toute information publiée sur le Site.

Les présentes CGU ont pour objet de définir les conditions d’accès, d’utilisation et de fonctionnement du Site. L’accès ou l’utilisation du Site implique l’acceptation pleine, entière et sans réserve des présentes CGU.

Le Site est accessible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, sauf interruption pour maintenance, mise à jour, ou en cas de force majeure.

L’Éditeur ne garantit pas une disponibilité continue du Site et ne saurait être tenu responsable de toute interruption, dysfonctionnement ou indisponibilité.

Certaines fonctionnalités nécessitent la création d’un compte utilisateur. L’Utilisateur s’engage à fournir des informations exactes, complètes et à jour.

Les identifiants de connexion sont strictement personnels et confidentiels. Toute action réalisée à partir d’un compte est réputée effectuée par son titulaire.

Le Recruteur garantit que les offres publiées :

• respectent les lois canadiennes du travail et de l’emploi ;

• ne contiennent aucune discrimination interdite par la loi ;

• sont exactes, licites et non trompeuses.

5.2 Candidats

Le Candidat garantit l’exactitude et la sincérité des informations fournies (CV, diplômes, expériences). Toute fausse déclaration pourra entraîner la suppression du compte sans préavis.

Le Site agit exclusivement en qualité d’intermédiaire technique.

L’Éditeur n’est pas partie aux relations contractuelles entre Recruteurs et Candidats et ne garantit ni l’embauche, ni la conclusion d’un contrat de travail.

Dans les limites prévues par les lois canadiennes applicables, l’Éditeur ne saurait être tenu responsable :

• du contenu publié par les Utilisateurs ;

• des décisions de recrutement ou de candidature ;

• des dommages indirects, pertes financières ou pertes de chance.

Les données personnelles sont collectées et traitées conformément aux lois canadiennes applicables, notamment la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE / PIPEDA) et, le cas échéant, aux lois provinciales applicables.

L’Utilisateur dispose d’un droit d’accès, de rectification et de suppression de ses données.

Le Site, sa structure, ses contenus, logos, bases de données et éléments graphiques sont protégés par les lois canadiennes et internationales relatives à la propriété intellectuelle.

Toute reproduction ou exploitation sans autorisation écrite préalable est strictement interdite.

L’Éditeur se réserve le droit de suspendre ou de supprimer, sans préavis, tout compte ou contenu en cas de violation des présentes CGU ou de la législation applicable.

La responsabilité de l’Éditeur ne saurait être engagée en cas de force majeure telle que reconnue par la jurisprudence canadienne.

L’Éditeur se réserve le droit de modifier les présentes CGU à tout moment. Les modifications entrent en vigueur dès leur publication sur le Site.

Les présentes CGU sont régies par les lois en vigueur au Canada.

Tout litige relatif à leur interprétation ou à leur exécution relève de la compétence exclusive des tribunaux du ressort de Montreal, sauf disposition légale impérative contraire.

Dernière mise à jour : 01/03/2026